23.6.2010 | Uutiskirje 11 2010

Heko-määritysten muutos

Uudistettujen määräysten käyttöönotto on tullut tehdä viimeistään 31.5.2010 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta.
Tarkistathan, että yrityksessäsi on menetelty ohjeen mukaisesti.

Keskusjärjestöiltä sitoumus sopimus- ja työrauhajärjestelmän kehittämiseen

Työmarkkinoiden keskusjärjestöt ovat päässeet yhteisymmärrykseen suomalaisen sopimus- ja työrauhajärjestelmän uudistamistarpeesta. Työmarkkinajohtajat päättivät uudistamiseen liittyvistä toimenpiteistä ja kehittämisehdotuksista.

Hyvä työ – pidempi työura

Teknologiateollisuudessa on käynnistetty työhyvinvoinnin edistämiseen ja työurien pidentämiseen tähtäävä ammattiliittojen ja työnantajaliiton yhteinen hanke.

Työttömyyskassan puhelinpalvelut kesällä

Työttömyyskassan puhelinpalvelu päivystää ajalla 14.6.-13.8.2010 ma-pe klo 9.00-15.00. Pääluottamusmiesten puhelinpalvelu on suljettu 28.6.-30.7.2010.

Metalliliiton teollisuuspoliittinen ohjelma

”Teollisuutta tarvitaan” on Metalliliiton uusi teollisuuspoliittinen ohjelma. Liittovaltuusto hyväksyi ohjelman kokouksessaan kesäkuun alussa.

Liiton lomaosakkeita tulossa vuokrattaviksi

Uusi jäsenetu tarjoaa uusia vapaa-ajanviettomahdollisuuksia. Metalliliitto on hankkinut jäsentensä ja henkilöstönsä käyttöön
runsaat 400 viikko-osaketta.

Syksyn pitkä kurssi

Edunvalvonnan ykkösketju: nyt on aika aloittaa valmistelut syksyn pitkää kurssia varten.

 
Metalliliiton uutiskirje

23.6.2010 | Uutiskirje 11 2010

Heko-määritysten muutos

Uudistettujen määräysten käyttöönotto on tullut tehdä viimeistään 31.5.2010 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta.
Tarkistathan, että yrityksessäsi on menetelty ohjeen mukaisesti.

Uudistettujen määräysten käyttöönotto on tullut tehdä viimeistään 31.5.2010 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta.
Tarkistathan, että yrityksessäsi on menetelty ohjeen mukaisesti.

Uusi määräys henkilökohtaisen palkan osuuden suuruudesta
3–25 % ja keskiarvosta porrastusryhmittäin 11–17 % otetaan käyttöön heti kun työnantaja on tarkastanut ja tehnyt tarvittavat muutokset työpaikkakohtaiseen pätevyyden mittausjärjestelmään ja se on käsitelty työntekijöiden edustajien kanssa.

Uudet määritykset otetaan käyttöön kaikkien työntekijöiden pätevyyden määrityksen jälkeen. Muutosta ei siis tehdä laskennallisena tai vanhojen määritysten perusteella. Henkilökohtaisen osuuden muutosten jälkeen on tarkastettava, että työntekijän aikapalkka on vähintään hänen peruspalkkansa suuruinen. Yrityksen palkkapolitiikan mukaisesti on huolehdittava aikapalkkojen hoidosta ja aikapalkkaosuuksien porrastamisesta.

Työpaikalla selvitetään jokaiselle työntekijälle ne periaatteet, joiden mukaan henkilökohtaiset palkan osuudet porrastuvat. Lisäksi työntekijälle selvitetään henkilökohtaisen palkan osuuden määräytymisperusteet.


Lisätietoja:
edunvalvonnan päivystys, puh. 020 77 411 00

 
Metalliliiton uutiskirje

23.6.2010 | Uutiskirje 11 2010

Keskusjärjestöiltä sitoumus sopimus- ja työrauhajärjestelmän kehittämiseen

Työmarkkinoiden keskusjärjestöt ovat päässeet yhteisymmärrykseen suomalaisen sopimus- ja työrauhajärjestelmän uudistamistarpeesta. Työmarkkinajohtajat päättivät uudistamiseen liittyvistä toimenpiteistä ja kehittämisehdotuksista.

Työmarkkinoiden keskusjärjestöt ovat päässeet yhteisymmärrykseen suomalaisen sopimus- ja työrauhajärjestelmän uudistamistarpeesta. Työmarkkinajohtajat päättivät uudistamiseen liittyvistä toimenpiteistä ja kehittämisehdotuksista.

Tavoitteena on vahvistaa työmarkkinajärjestelmän toimivuutta ja tasapainoa. Toimiva neuvottelu- ja sopimusjärjestelmä ja sitä tukeva ajantasainen lainsäädäntö turvaa työmarkkinoiden vakautta, ennustettavuutta ja suomalaisten hyvinvointia.

Työmarkkinoiden vakauden ja häiriöttömyyden merkitys kilpailutekijänä korostuu kansainvälisen talouden oloissa. Se on myös edellytys julkisen palvelutuotannon varmistamiselle. Keskusjärjestöt korostavat, että työriitojen sovitteluprosessia ja sitä edeltävää neuvottelutoimintaa tulee kehittää kiistojen sovinnollisen ratkaisemisen edistämiseksi.

Uutinen asiasta
liiton sivuilla.

Mm. SAK:n sivuilla on
sopimus kokonaisuudessaan.

 
Metalliliiton uutiskirje

23.6.2010 | Uutiskirje 11 2010

Hyvä työ – pidempi työura

Teknologiateollisuudessa on käynnistetty työhyvinvoinnin edistämiseen ja työurien pidentämiseen tähtäävä ammattiliittojen ja työnantajaliiton yhteinen hanke.

Teknologiateollisuudessa on käynnistetty työhyvinvoinnin edistämiseen ja työurien pidentämiseen tähtäävä ammattiliittojen ja työnantajaliiton yhteinen hanke.

Hankkeessa halutaan kiinnittää huomiota myös sukupolvien erilaisiin tarpeisiin ja mahdollisuuksiin. Työhyvinvointia ja pidempiä työuria voidaan rakentaa vain hyvässä yhteistyössä. Työ ja ihmisten voimavarat tulee sovittaa entistä paremmin yhteen.

Koko uutinen
liiton sivuilla.


Lisätietoja Metalliliitossa antaa vastaava työsuojelusihteeri Juha Pesola, puh. 0400 548 441.

 
Metalliliiton uutiskirje

23.6.2010 | Uutiskirje 11 2010

Työttömyyskassan puhelinpalvelut kesällä

Työttömyyskassan puhelinpalvelu päivystää ajalla 14.6.-13.8.2010 ma-pe klo 9.00-15.00. Pääluottamusmiesten puhelinpalvelu on suljettu 28.6.-30.7.2010.

Työttömyyskassan puhelinpalvelu päivystää ajalla 14.6.-13.8.2010 ma-pe klo 9.00-15.00. Pääluottamusmiesten puhelinpalvelu on suljettu 28.6.-30.7.2010.

 
Metalliliiton uutiskirje

23.6.2010 | Uutiskirje 11 2010

Metalliliiton teollisuuspoliittinen ohjelma

”Teollisuutta tarvitaan” on Metalliliiton uusi teollisuuspoliittinen ohjelma. Liittovaltuusto hyväksyi ohjelman kokouksessaan kesäkuun alussa.

”Teollisuutta tarvitaan” on Metalliliiton uusi teollisuuspoliittinen ohjelma. Liittovaltuusto hyväksyi ohjelman kokouksessaan kesäkuun alussa.

Ohjelma on pdf-tiedostona ohessa. Sitä voi myös tilata painettuna liiton postituksesta (puh. 020 77 41020, postitus@metalliliitto.fi).

Ohjelman esipuheessa todetaan, että Suomi tarvitsee teollisuutta ja teollisuustuotteita niin tuonnin maksamiseen kuin valtiontalouden tasapainon saavuttamiseen ja ihmisten työllistämiseen. Ohjelmassa korostetaan, että teollisuutta ja palveluita ei pidä asettaa vastakkain. Kumpikin tarvitsee toisiaan eikä menesty yksinään. Suomessa pitääkin ohjelman mukaan panostaa sekä teollisuuden että palveluiden kehittämiseen.

Uutinen tepo-ohjelmasta
liiton sivuilla.

 
Metalliliiton uutiskirje

23.6.2010 | Uutiskirje 11 2010

Liiton lomaosakkeita tulossa vuokrattaviksi

Uusi jäsenetu tarjoaa uusia vapaa-ajanviettomahdollisuuksia. Metalliliitto on hankkinut jäsentensä ja henkilöstönsä käyttöön
runsaat 400 viikko-osaketta.

Uusi jäsenetu tarjoaa uusia vapaa-ajanviettomahdollisuuksia. Metalliliitto on hankkinut jäsentensä ja henkilöstönsä käyttöön
runsaat 400 viikko-osaketta.

Osakkeet ovat seuraavista loma-asuntokohteista:

Himos, Jämsä
Holiday Club Salla, Salla
Holiday Club Ylläs, Ylläs
Katinkulta, Vuokatti
Kuusamon Tropiikki, Kuusamo
Naantali Residence, Naantali
Tampereen Kylpylä, Tampere
Vierumäki Chalet 3, Vierumäki (rakenteilla, valmistuu syksyllä 2010)

Lomaosakkeita vuokrataan jäsenistölle ja henkilöstölle pääasiassa viikottain (vaihtopäivä on perjantai tai lauantai kohteesta riippuen), Tampereen ja Naantalin kylpyläkohteissa lyhyemmissä jaksoissa (pe - ma ja ma - pe).

Loma-osakkeet tulevat käyttöömme vuodenvaihteessa ja viikko-osakkeita ajalle 31.12.2010. - 31.5.2011 haetaan netissä, postitettavalla hakulomakkeella tai puhelimitse elokuun puolivälistä alkaen. Hakuajan päätyttyä suoritetaan arvonta ja arvonnan tuloksista ilmoitetaan sekä siinä onnettaren suosimille voittajille että muille hakuun osallistuneille. Arvonnassa vapaiksi jääneitä ja peruutuksen
vuoksi vapautuvia viikkoja voivat jäsenet ja henkilöstö hakea vapaasti hakuaikojen ulkopuolella ja ne myydään hakemusten saapumisjärjestyksessä.

Loma-osakkeiden ja kohteiden esittelyä ja hakuprosessia valmistellaan parhaillaan ja niistä tullaan kertomaan Metallin verkkosivustolla, Ahjossa ja uutiskirjeissä heti elokuussa 2010, kun ensimmäinen haku tammi-toukokuulle 2011 käynnistyy. Tuotamme myös materiaalia, jota voidaan hyödyntää työpaikoilla ja aluetoimistoissa.

Viikko-osakkeiden hinnoittelu tulee olemaan merkittävästi vapaiden markkinoiden hintatasoa edullisempi Metallin jäsenille ja työntekijöille ja hinnat vaihtelevat kohteittain sesongin mukaan.

Lisätietoja antaa talouspäällikön sihteeri Jaana Lahtinen, puh. 020 77 41071 tai jaana.lahtinen@metalliliitto.fi.

 
Metalliliiton uutiskirje

23.6.2010 | Uutiskirje 11 2010

Syksyn pitkä kurssi

Edunvalvonnan ykkösketju: nyt on aika aloittaa valmistelut syksyn pitkää kurssia varten.

Edunvalvonnan ykkösketju: nyt on aika aloittaa valmistelut syksyn pitkää kurssia varten.

Mikäli tehtävääsi liittyvä koulutus on kunnossa, on syytä hypätä seuraavalle opinportaalle. Täytä kurssihakemus yhdessä työnantajasi kanssa. Tämän jälkeen voitkin alkaa nauttia täysin siemauksin kesästä, kun jatkokoulutussuunnitelmasi syksyä varten on tehty. Mikäli olet itse jo käynyt kuukauden kurssin, huolehdithan kurssin markkinoinnista paikallisesti ja levität tietoa toisille luottamustehtävissä toimiville.

OSALLISTUJAN AREENAT; kuukauden kurssi 4.–29.10.2010.

Kurssin tavoitteena on lisätä opiskelijan valmiuksia toimia työelämän tietoisena kehittäjänä.

Opiskelu perustuu tutkivaan oppimiseen ja omien taitojen harjaannuttamiseen. Kurssin sisällölliset teemat vaihtuvat viikoittain, samoin työskentelytavat.
Ensimmäisen viikon teemana ovat edunvalvojan elämänhallintataidot ja voimavarat. Jakson aikana analysoidaan omia osaamistarpeita ja laaditaan henkilökohtainen kehittymissuunnitelma. Tutkitaan oman jaksamisen rajoja sekä sitä, miten tyytyväisiä osallistujat ovat omiin sosiaalisiin rooleihinsa työssä ja siviilissä.

Toisella viikolla kohdistetaan katse työelämän muutostrendeihin. Tutkitaan itse ja opitaan toisilta. Syvennytään oman edunvalvontatyön tai työelämän ilmiöihin – jokainen voi tehdä valinnan oman mielenkiintonsa mukaan. Samalla lisääntyvät kirjoittamisen ja tiedonhankinnan taidot.

Kolmannella viikolla tutkivan oppimisen kohteena on uudistuva ammattiyhdistysliike. Millaisia strategioita ja kehittämisnäkemyksiä osallistujilla on? Argumentaatio- ja puheharjoitusten avulla lisätään omaa ja toisten ymmärrystä. Samalla saadaan tuntumaa opetusviestintään ja opitaan havainnollistamista.

Viimeisen viikon teemana on muuttuva yhteiskunta. Yhteistoiminnallisen palapelitekniikan avulla vahvistetaan yhteiskunnallista tietoisuutta sekä opetusviestinnän, tiedonhankinnan ja tutkivan oppimisen taitoja.

Opiskelu kuuluu työnantajan tuen piiriin, joten työnantaja korvaa kurssiajalta ansionmenetyksen KTA;n mukaan sekä ateriakorvauksen opistolle (23,32€/pv). Liitto korvaa yhden edestakaisen matkan kurssin aikana halvimman matkustustavan mukaan.

Mikäli sinulla on kysyttävää aiheesta, ole yhteydessä koulutuksen toiminta-alueelle (liiton vaihde, puh. 020 77 4001) tai kurssin vastuuopettajiin Jorma Lehtoseen (jorma.lehtonen@metalliliitto.fi, puh. 020 77 41513) tai Marjo Nurmeen (marjo.nurmi@metalliliitto.fi, puh. 020 77 41514)