3.3.2009 | Uutiskirje 4 2009

Tulosta artikkeli

Vuorolomautusta ei voi toteuttaa toistaiseksi

Lomauttamisen perusteista tulee jatkuvasti kyselyitä liittoon.

Työnantajalla on oikeus työsopimuslain 5 luvun 2§ mukaisilla perusteilla lomauttaa työntekijä tilapäisesti enintään 90 päivän ajaksi. Mikäli työnteon jatkumisen edellytykset ovat heikentyneet niin pahasti, että työnantajalla olisi oikeus kokonaan irtisanoa työntekijä, voi hän vaihtoehtoisesti lomauttaa työntekijän toistaiseksi.

Edellä olevasta seuraa, että esimerkiksi vuorolomautusta ei voi toteuttaa toistaiseksi. Vuorolomautustilanteessa työnantajalla nimittäin on jatkuvasti tarjolla jonkin verran työtä ja lomautus joudutaan käsittelemään 90 päivän mittaisina jaksoina.

Lisätietoja: lakimies Arto Helenius, liiton eduvalvontaosasto, puh. 020 77 41122.